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En 'The Change Pact: Building Commitment to Ongoing Change', Paul Strebel ofrece un enfoque práctico para lograr que los empleados apoyen el cambio organizacional al creer que es en su propio interés. El libro presenta pactos (acuerdos respaldados por la confianza) diseñados para fortalecer los vínculos entre las empresas y los individuos, abordando el conflicto entre la gestión y los empleados en el entorno empresarial actual, caracterizado por un ritmo de cambio acelerado. Esta obra proporciona una guía valiosa para líderes que buscan construir un compromiso sólido con el cambio continuo en sus organizaciones.
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