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El libro 'La Quinta Disciplina' de Peter M. Senge explora el concepto de organizaciones de aprendizaje y cómo las empresas pueden fomentar la innovación y la adaptabilidad. Senge argumenta que las organizaciones deben adoptar cinco disciplinas clave: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. A través de ejemplos prácticos y estudios de casos, el autor muestra cómo estas disciplinas pueden ayudar a las organizaciones a superar los desafíos y alcanzar su máximo potencial. Este libro es una guía esencial para líderes y profesionales que buscan transformar sus organizaciones en entornos de aprendizaje dinámicos y efectivos.
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